עצמאות תפעולית והקטנת עלויות משמעותית
מערכת ניהול השכר Priority Payroll מאפשרת לארגון לפשט את תהליך חישוב השכר ולהנפיק תלושי שכר, תוך שמירה על עצמאות ויעילות תפעולית, קיצור לוחות הזמנים והקטנת עלויות משמעותית.
מערכת ניהול השכר עובדת בצורה מלאה עם המודולים ארגוניים של Priority כגון נוכחות וכספים וכן תומכת בדיווחים לרשויות המס, ומסלקה הפיננסית. המערכת מותאמת במיוחד לחוקי השכר והמיסוי בישראל.
פתרון השכר האולטימטיבי שמשנה את חוקי המשחק
מערכת השכר של פריוריטי מייעלת את הניהול השוטף של חישוב השכר ותשלומו לעובדים, שומרת על נתוני עבר ומאפשרת לבצע ניתוח הוצאות בפועל ותחזיות עתידיות הנוגעות לשכר.
גמישות מערכת השכר מאפשרת הגדרה של כלל רכיבי שכר (חופשה, פיצויים, גמל, מגוון סוגי שעות נוספות ועוד) ושקלול של כל רכיב. המערכת תומכת בחישובי שכר חודשיים כולל תשלומי מיסים ותמיכה בתשלומים רטרואקטיביים, בהסכמי העסקה לקבוצות עובדים שונות, בהסכמי שכר פרטניים לעובדים, ולה פורטל שכר המאפשר לעובדים עצמאות בהפקת תלושי שכר, טפסים ודו"חות.
באמצעות המערכת תוכלו להפיק תלושי שכר ולשלוח אותם במייל מוצפן לעובדים, לשדר קופות גמל בממשק אחיד ולקלוט דיווחים מהעובדים דוגמת טפסי 101, בצורה מקוונת.
בין השאר מכילה המערכת הגדרה מובנית של חוקי שכר בישראל, סימולטור שכר לניתוח שינויים המקביל למנגנון חישוב השכר בפועל, ממשק מקוון לביטוח הלאומי (WCF), ממשק של פקודות שכר ואבטחת מידע מובנית התומכת במנגנון הרשאות וכן לוג לתיעוד השינויים בטבלאות המערכת למעקב קפדני.
- מערכת השכר עובדת בצורה מלאה עם המודולים ארגוניים של פריוריטי
- המערכת מסתנכרנת באופן מלא עם מודול הנוכחות
- רישום פקודת שכר מתקיים בתוך המערכת עצמה (אין ממשקים בין המערכות) ופקודות השכר נרשמת אוטומטית בספרים. המערכת תומכת בחישוב אוטומטי רכיבים המשולמים על בסיס ימי עבודה מדווחים
- למערכת יכולת הפקת תלוש מהירה באמצעות דיווח שכר מרכז
יכולות עיקריות
פורטל שכר לשירותכם
פורטל השכר של פריוריטי מאפשר לעובדי החברה ולמנהליה גישה לנתוני שכר באופן עצמאי ללא תלות בחשב השכר.
לעובדים ניתנת גישה לשירותים ונתונים רבים, כגון: מילוי טופס 101, תלושי שכר, טפסי 106, והפרשות לקופות. בנוסף תוכלו ליהנות מממשק מובנה אשר לו יכולת לעובד באינטגרציה עם פורטל הנוכחות, לשם השלמת ניהול כוח האדם בארגון ושירותו בצורה המיטבית.
ניהול גמיש של רכיבי שכר
מערכת השכר מאפשרת גמישות רבה בהגדרת רכיבי השכר- חופשה, פיצויים, גמל, מגוון סוגי שעות נוספות ועוד. בנוסף, מאפשרת הגדרה פרטנית ואישית של כל רכיב שכר במשכורתו של העובד וכן שקלולים וחישובים למיניהם לצרכי הפרשות לקרנות, תגמולי חופשה, חגים, מחלה, מילואים ופיצויים.
מערכת שכר ארגונית בשילוב מערכת לניהול נוכחות עובדים
מערכת השכר עובדת בצורה מלאה עם המודולים הארגוניים של פלטפורמת הפריוריטי. ברגע שמקימים עובד, מיידית הנתונים שלו כבר מנוהלים במערכת על כל חלקיה.
הקשר בין שכר, נוכחות וכספים הוא מובנה. אין צורך ביצירת ממשקים ופיתוחים נוספים, ומתקבל פתרון ERP כולל במערכת אחת, לניהול שכר בצורה המיטבית.
לפלטפורמת ניהול מידע יש יתרון גדול בעולם ניהול העובדים. מערכת שכר המשולבת עם מערכת הנוכחות של Priority יכולה לחסוך בין 30%-50% מזמן תהליך הפקת השכר- אין צורך בהקלדות כפולות, אין ממשקים בין המערכות ואין צורך לתחזק מספר מערכות במקביל. המתכון הבטוח עבורכם להפחתת טעויות, הגדלת יעילות והעלאת הרווחיות העסקית.
סיפורי לקוח
שאלות נפוצות
מה היא מערכת ניהול שכר ב ERP?
מערכת ERP ניהול שכר מתייחסת למערכת תוכנה או מודול בתוך מערכת לניהול משאבי הארגון (ERP) שמיועדת במיוחד לניהול ואוטומציה של תהליכי שכר בארגונים.
מערכת ERP ניהול שכר מתמקדת בייעוץ ואוטומציה של משימות ותהליכים הקשורות לשכר. בגדול, מערכת ERP ניהול שכר מסייעת לארגונים לשפר את הזרימה של תהליכי השכר, להפחית שגיאות, לשפר דיוק ולהבטיח שהשכר לעובדים ישולם בדיוק ובזמן. המערכת משמשת גם בתפקיד חשוב בשמירה על עמידות בחוקי המס והתקנות.
למי מיועדת מערכת ניהול שכר ב-? ERP
מערכת ניהול שכר במערכת ERP מיועדת למגוון רחב של ארגונים ועסקים בכל הגדלים ותחומי הפעילות. המערכת עשויה להתאים לארגונים גדולים וקטנים כאחד, ולכל סוגי התעשיות.
חברות גדולות - חברות בעלות מספר גדול של עובדים ועם תהליכי שכר מורכבים יכולות להשתמש במערכת ERP לניהול שכר לייעוץף ביצוע אוטומציה של תהליכי השכר וניהולם בצורה יעילהומדוייקת.
חברות קטנות ובינוניות - גם בעסקים קטנים ובינוניים, מערכת ERP לניהול שכר יכולה להקל על התהליכים הקשורים בשכר ולהבטיח שהתשלומים לעובדים נעשים בזמן ובדיוק.
ארגוני שירותים - ארגוני שירותים, כמו מוסדות חינוך, בתי חולים, ומוסדות ציבוריים אחרים, יכולים להשתמש במערכת ERP לניהול שכר בכדי לנהל את השכר וההטבות של מעמדם בצורה יעילה ולפי החוק.
עסקים בתחומים שונים - מערכת ERP לניהול שכר יכולה להתאים לכל סוגי התעשיות והתחומים, כולל תחומי חיי חברה, טכנולוגיה, תחבורה, רכש, ועוד.
בגלל הרחבות האפשרויות של מערכת ERP לניהול שכר, היא מתאימה לארגונים שונים בעולם העסקים, והיא יכולה לסייע בשיפור תהליכי השכר, בהפחתת שגיאות ובשמירה על התמיכה בחוקי המס והתקנות.
האם מערכת ניהול שכר מתאימה לחברות קטנות ובינוניות?
ניהול שכר במערכת ERP מיועדת למגוון רחב של ארגונים ועסקים בכל גדלם ותחומי פעילותם. היא עשויה להתאים לארגונים קטנים ובינוניים כאחד, ולכל סוגי התעשיות.
בעסקים קטנים ובינוניים מערכת ERP לשכר עובדים יכולה להקל על התהליכים הקשורים לשכר ולהבטיח שהתשלומים לעובדים נעשים בזמן ובדיוק.
האם מערכת ניהול שכר במערכת ERP מתאימה מבחינת העלות לארגונים קטנים ובינוניים?
מערכת ניהול שכר מתאימה במיוחד לעסקים בגודל בינוני או קטנים (SMBs), אך מחיר המערכת יכול להשתנות בהתאם לגורמים שונים כגון: ספק התוכנה הספציפי, הפיצ'רים והסקיילביליות של מערכת ה- ERP והתקציב של העסק הקטן או הבינוני.
האם ניתן לשלב מערכת ניהול שכר עם תוכנות קיימות ומקורות מידע קיימים?
כן, ניתן לתכנן את מערכת ניהול שכר כך שיהיה אפשר לשלבה עם תוכנות קיימות ומקורות מידע בארגון. יכולות השילוב הן מאפיין מרכזי במערכות ERP מודרניות, כולל גם אלה שמיועדות לניהול שכר.
האם ניתן להתאים ניהול שכר במערכת ERP לצרכים המיוחדים של הארגון?
כן, מערכות ניהול שכר יכולות להיות מותאמות אישית לצרכי העסק הספציפיים. היכולת להתאמה אישית היא אחת מהיתרונות המרכזיים של מערכות ERP המודרניות.
ארגונים יכולים לבחור להוסיף תכונות נוספות או להתאים את התכונות הקיימות של מערכת ניהול שכר לצרכיהם. זה יכול לכלול הוספת תהליכים מיוחדים, דיווחים מותאמים אישית, או ביצוע תכנות פרטי עבור הארגון.
כמן כן, המערכת יכולה להתאים את המבנה הארגוני של העסק, כולל מחלקות, צוותים, כך שתשתנה בהתאם למבנה הייחודי של הארגון.
התהליכים העסקיים שבמערכת ניהול שכר יכולים להיות מותאמים אישית להליך העסקי של הארגון ולכן תוכל המערכת לתמוך בתהליכים מיוחדים של העסק.
