Priority ERP בענן היא מערכת ניהול ארגונית (ERP) חדשנית, המאפשרת ניהול כולל של פיננסים, שרשרת אספקה, ייצור, קמעונאות, בתי מלון ועוד – הכל בפלטפורמה אחת בענן. המערכת כוללת ממשק אינטואיטיבי, אפליקציות מובייל, ויכולות התאמה אישית ללא קוד. היא דורגה בין עשרת הספקים המובילים בעולם ב-Gartner Magic Quadrant™ 2025, והוכרה כ-Major Player במחקר IDC MarketScape 2025.
aiERP הוא פתרון בינה מלאכותית מתקדם המוטמע בליבת מערכת Priority. הוא מאפשר למשתמשים לשוחח עם המערכת בשפה חופשית, ליצור כללים עסקיים, לבנות ולנתח דוחות, לחזות מלאי, פיננסים וסיכונים, ולמטב תהליכים עסקיים – הכל באמצעות בינה מלאכותית גנרטיבית ולמידת מכונה. כך מתקבל כלי חכם שמסייע בקבלת החלטות ובייעול תהליכים בזמן אמת.
Priority מציעה פתרון ייעודי לניהול בתי מלון (Optima PMS), הכולל ניהול מרכזי של נתוני אורחים, תקשורת פנימית יעילה, סנכרון בזמן אמת בין מחלקות, וכלים מתקדמים לניהול הכנסות. לדברי Eric Mugenya, מנהל מלון TOA: "Optima הפכה את החיים שלי לקלים יותר. הכל נמצא בהישג ידיכם בכל בוקר. הצוות נהנה מתקשורת ברורה ומידע מעודכן." לקריאת סיפור הלקוח המלא.
Priority מספקת פתרון מקיף לניהול רשתות קמעונאיות, כולל ניהול מלאי בזמן אמת, ניתוחי מידע מתקדמים, תמיכה באומני-צ'אנל (Omnichannel), וניהול מרכזי של לקוחות ומבצעים. רבקה למונטנייה, סמנכ"לית תפעול ב-COWTOWN, מספרת: "מאז שעברנו ל-Priority, הצלחנו להיפטר כמעט מכל העבודה הידנית. משימות שבעבר דרשו מאמץ ידני רב, כמו ניתוחי מידע וחישובים מורכבים, מבוצעות כעת בקליק אחד." לקריאת סיפור הלקוח המלא.
הטמעת Priority ERP בענן יכולה להסתיים בפרויקטים פשוטים תוך פחות מ-30 ימים (לדוג' Nautilus Steel), ובפרויקטים מורכבים יותר תוך 1-6 חודשים. לדוגמה, Hillier Nurseries הטמיעו את המערכת ב-15 שבועות בכמעט 20 סניפים. למידע נוסף.
Priority תומכת במגוון רחב של תעשיות, כולל: חקלאות, בניה ונדל"ן, אלקטרוניקה, שירותים פיננסיים, שירותי בריאות, ייצור, מכשור רפואי, מגזר מוניציפלי, עמותות, פארמה, שירותים מקצועיים, הפצה ולוגיסטיקה, תוכנה וטכנולוגיה, וקמעונאות. לכל תעשייה קיימים מודולים ייעודיים ופתרונות מותאמים. למידע נוסף.
כן, באתר Priority ניתן למצוא סיפורי לקוח מגוונים. לדוגמה, Gevasol B.V מדווחים על שליטה ונוחות עבודה במערכת דינמית, Octal על שיפור יעילות בכל המחלקות, ו-Dejavoo על צמיחה ללא הגדלת מצבת עובדים. כל הסיפורים כוללים ציטוטים של לקוחות וקישורים למקרי בוחן. לקריאת סיפורי לקוח נוספים.
משאירים את עבודת העדכון לסוכני ה- AI
שליטה בתקציבים ותובנות חכמות
חווית שכר שקופה, זמינה והוגנת
משאירים את עבודת העדכון לסוכני ה- AI
שליטה בתקציבים ותובנות חכמות
חווית שכר שקופה, זמינה והוגנת
מהם "סוכני AI לשכר" ואיך הם שונים מאוטומציה רגילה?
אוטומציה רגילה מבצעת רצף קבוע של פעולות: לחיצה אחת מפעילה תהליך שתוכנת מראש. זה עובד מצוין כשהמציאות תואמת את התסריט, ופחות טוב כשיש חריגים, מקרי קצה, או הקשר שמשתנה בין עובד לעובד.
סוכני AI עובדים אחרת. הסוכן מבין את המטרה (למשל: לקלוט עובדים חדשים, או לטפל בחופשת לידה), שואל את השאלות הנכונות לפי ההקשר הספציפי, מבצע בדיקות תקינות, ומציג לחשב השכר תמונה מסודרת לפני אישור. במקרים מורכבים הוא יודע לבקש מידע נוסף; במקרים פשוטים הוא מקצר את התהליך.
חשוב לדייק: הסוכן לא מקבל החלטות במקומך. הוא מכין את הקרקע – אתם מאשרים, הוא מבצע. שיקול הדעת המקצועי נשאר בידיים של חשבי השכר.
מה קורה אם הסוכן טועה? מי אחראי על התלוש בסוף?
אחריות מקצועית על התלוש נשארת בידי חשב השכר. תמיד. הסוכן הוא כלי עבודה – לא תחליף.
מבנית, המערכת בנויה כך שמתאפשרת בקרה מלאה: כל פעולה של הסוכן מוצגת לאישור לפני ביצוע, כל שינוי במערכת מתועד בלוג מלא, וניתן לחזור אחורה ולבדוק מה הוצע, מה אושר, ועל ידי מי. סימולטור השכר מאפשר לבדוק את ההשלכה של כל שינוי לפני שהוא נכנס לחישוב בפועל.
בפועל, סוכני AI מפחיתים שגיאות יותר משהם יוצרים אותן, כי הם מבטלים את החלקים הידניים שגוררים איתם שגיאות: הקלדה כפולה, פענוח טפסים סרוקים, חיפוש מידע במספר מערכות. שיקול הדעת המקצועי, ההכרעות בעניינים מורכבים, החתימה הסופית- אלה תמיד אצל החשב.
המעבר ממערכת שכר קיימת – כמה זמן זה לוקח ומה קורה לנתוני העבר?
תהליך המעבר מנוהל על ידי צוות יישום מקצועי וכולל מיגרציה של נתוני העבר: עובדים פעילים והיסטוריה, רכיבי שכר, הסכמי העסקה, יתרות חופשה, נתוני הפרשות[LB1] , ותלושים היסטוריים. אין שום צורך לוותר על מידע – הכל עובר למערכת החדשה ונגיש מהיום הראשון.
משך הפרויקט תלוי בגודל הארגון, במורכבות ההסכמים, ובמספר הממשקים החיצוניים שצריך לחבר.
המערכת מכסה את הרגולציה הישראלית – ביטוח לאומי, מס הכנסה, מסלקה פנסיונית?
כן. מערכת ניהול השכר של פריוריטי פותחה בישראל, עבור השוק הישראלי, ומותאמת לחלוטין לרגולציה המקומית.
זה כולל: חישובי מס הכנסה וביטוח לאומי לפי המדרגות והתקנות העדכניות, ממשק WCF מקוון לביטוח לאומי, שידור קופות גמל בממשק האחיד למסלקה הפנסיונית, הפקת טפסי 101 ו- 106 דיגיטליים, חישוב נכון של רכיבי שכר רגישים (חופשה, מחלה, חגים, מילואים, פיצויים), ותמיכה בכל הדיווחים הסטטוטוריים השוטפים.
עדכוני רגולציה: שינויים בנקודות זיכוי, מדרגות מס, אחוזי הפרשה, חוקי עבודה, מטופלים על ידי הצוות המקצועי של Priority ומופצים ללקוחות באופן שוטף. אתה לא צריך לעקוב אחרי שינויי חקיקה ולתחזק טבלאות בעצמך.
מה ההבדל בין EasyBoard ל- Workspace Portal? צריך את שניהם?
שני הפורטלים פותרים שני שלבים שונים בחיי העובד.
EasyBoard הוא פורטל הקליטה. הוא רלוונטי בנקודה אחת: מהרגע שעובד חדש מתקבל ועד שהוא מתחיל לעבוד. בפורטל הזה הוא ממלא טופס 101 דיגיטלי, פרטי בנק, חתימות נדרשות — והכל זורם ישר למערכת השכר.
Workspace Portal הוא פורטל השירות העצמי לעובד הקיים. הוא רלוונטי לאורך כל זמן העסקת העובד: גישה לתלושים, טופס 106, היסטוריה, עדכון פרטים אישיים, צפייה בהפרשות. כולל גם ממשק מנהל לאישורי שכר ודוחות צוות.
האם צריך את שניהם? תלוי בארגון. ארגון עם תחלופה גבוהה או צמיחה מהירה יראה ערך מיידי ב- EasyBoard. ארגון מבוסס יותר ייהנה במיוחד מ-Workspace Portal שמפחית פניות יומיומיות לחשב השכר. רוב הלקוחות בוחרים בשניהם.
השאירו פרטים מלאים ונצור עימכם קשר
